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　　考试报名实行告知承诺制，全程网上报名，免交报名费。报考人员在报名时对本人所填报的信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件做出承诺，愿意接受考试组织机构的核查和考试后教育部门的审核，愿意承担不实承诺的法律责任及接受处理，并签署报名系统中的《“特岗计划”考试报名证明事项告知承诺书》（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。对考试后资格审核环节中发现与报名提交信息不一致或不符合报名条件的，考试成绩无效，不予录取。对编造报考条件，骗取考试资格，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　已参加2025年上半年教师资格认定但暂未取得教师资格证书的考生，可按申请认定教师资格的学段、学科报考相应岗位，现场资格审查时须提供有效期内的教育部考试中心《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》及相应等级的普通话水平测试等级证书(纸质证书遗失的，通过国家政务服务平台或中国教育考试网、全国普通话培训测试信息资源网查询测试成绩，查询结果与证书具有同等效力)，并承诺在2025年7月31日前取得教师资格证书，未取得的取消招聘资格。

　　笔试成绩公布后，各实施县（市）要严格按照分学段（小学学段、初中学段）对应学科招聘计划的120%划线，笔试成绩按照精确到小数点后两位（按小数点后第三位及之后数字进行四舍五入，下同）排名，依据考生笔试成绩由高分到低分依次排序，确定参加面试人员名单。文理兼报的岗位在进行考生笔试成绩排名时不区分报考类别，依据考生笔试成绩由高分到低分依次排序，确定参加面试人员名单。面试人员不足招聘计划120%的学科，各实施县（市）可综合考虑，根据紧缺程度，结合该学科所在大类（文科类、理科类、音体美类）考生平均分数划定最低分数线，精确到小数点后两位，达到最低分数线的应聘人员可全部确定为面试资格复审人员。面试工作由州教育、人社部门统筹安排，实施县（市）教育、人社部门具体负责开展。面试采取现场抽题、现场备课、现场讲课方式开展，具体要求以州上公布的面试公告为准。各县（市）要认真组织面试工作，严格面试程序，面试过程全程录像，保证考试公开、公平、公正。组织选拔特岗教师过程中产生的面试费用由实施县（市）承担，不得向考生收取任何费用。

　　面试结束后，各实施县（市）要按照中小学文科、理科、音体美类笔试总成绩（满分200分）/2×70%+面试成绩（满分100分）×30%换算总成绩，总成绩保留小数点后两位，其中面试缺考或违纪的考生不计算总成绩。实施县（市）按照分学段（小学学段、初中学段）及对应岗位学科，依据考生总成绩从高分到低分依次排序确定拟录用人员。笔试和面试总成绩并列时，笔试成绩高者优先录用，笔试成绩也相同时，笔试专业课成绩高者优先录用，笔试专业课成绩也相同时，采取加试面试的方式确定拟录用人员（参加过“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”和有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和退役军人不加试优先录取）。在确定的拟录用人员范围内，按照总成绩从高分到低分的原则，由拟录用人员自愿选择岗位。如实施县（市）拟录用人员达不到计划数的，在设岗不变的前提下，由州上在本州跨县（市）、同学段同学科进行调剂，不得更换岗位、跨学科调剂，同时要求跨县（市）调剂人员笔试成绩达到调剂县（市）设置的本岗位进入面试的最低分数线。如调剂结束后仍有剩余岗位，由州上汇总报省教育厅进行全省补录，开展补录的县（市）可适当推迟第二批特岗教师到岗时间。

　　（一）中央财政继续以4.18万元/人/年的标准对特岗教师进行补助，各县（市）要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，缴纳“五险一金”，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇，除中央工资性补助外的部分，由县（市）财政负责补齐。按照国家有关规定落实服务期满特岗教师相关优惠政策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决工作生活中的实际困难。加强留任管理，严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。永靖县等开展中西部乡村中小学首席教师岗位计划试点地区应将特岗教师纳入首席岗位教师工作室进行重点培养。

　　）积极有效开展招聘工作1.多途径发布招聘信息。州、县（市）要建立健全招聘考试应急处置机制，有效预防、及时管控和妥善处理考试期间突发事件，确保2025年全州“特岗计划”招聘安全有序、公平公正进行。各县（市）要及时广泛发布招聘信息，结合本县（市）实际情况，尽快启动2025年特岗教师公开招聘工作。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上发布，要通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息。

　　）系统开展特岗教师培训各县（市）要对标2035年建成教育强国目标，围绕高素质教师队伍建设，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务；加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作；按照特岗教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训；加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。师范专业毕业生，培训安排不少于10天，非师范专业毕业生，培训安排不少于20天。

　　特岗教师招聘工作主要以县（市）为主，广大考生如对岗位要求的专业、学历、资格条件等需要咨询，请直接与县（市）教育局联系。若遇到疑难问题，经县（市）教育局汇总后由工作人员统一向州教育局汇报，州教育局请示省教育厅后统一答复。如有报名技术问题咨询，请直接与省人力资源考试中心联系（联系电线）。各县市教育局咨询电线.临夏市教育局人事股 杨老师 联系电线.临夏县教育局办公室 王老师 联系电线.永靖县教育局 办公室 杨老师 联系电线.康乐县教育局人事股 张老师 联系电线.广河县教育局办公室 马老师 联系电线.和政县教科局办公室 易老师 联系电线.东乡县教育局人秘股 马老师 联系电线.积石山县教育局办公室刘老师 联系电话